عقوبة تسجيل العامل بأجر غير صحيح في التأمينات الاجتماعية
شددت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على ضرورة التزام أصحاب العمل بالشفافية والمصداقية عند تسجيل بيانات العاملين، محذرة من العواقب القانونية والمالية المترتبة على التلاعب في الأجور المسجلة أو التهاون في تسجيل الموظفين.
عقوبة التلاعب في الأجور والتسجيل
أوضحت "التأمينات الاجتماعية" أن النظام يكفل حقوق العاملين من خلال فرض عقوبات صارمة على المخالفين. حيث يُعد عدم تسجيل صاحب المنشأة للعاملين لديه في النظام، أو تسجيلهم بأجر غير صحيح (أقل أو أكثر من الأجر الفعلي)، مخالفة صريحة تستوجب العقوبة.
وأكدت الهيئة أن الغرامة المالية لهذه المخالفة تصل إلى (10,000) عشرة آلاف ريال سعودي، وتتضاعف هذه العقوبة في حال تكرار المخالفة، كما تتعدد الغرامات بتعدد العمال الذين ارتكبت بشأنهم المخالفات، وذلك لضمان حماية الحقوق التأمينية للمشتركين.
أهمية التسجيل الصحيح للأجور
يأتي هذا التشديد في إطار حرص المؤسسة على حفظ حقوق المشتركين المستقبلية، حيث يؤثر الأجر المسجل بشكل مباشر على المنافع التأمينية التي يحصل عليها المشترك، مثل معاش التقاعد، وتعويضات التعطل عن العمل (ساند)، وتعويضات الأخطار المهنية. ويعد التسجيل بالأجر الحقيقي ركيزة أساسية لضمان الاستقرار المالي للموظف وأسرته مستقبلاً.
المستندات المطلوبة لصرف مستحقات أفراد العائلة
في سياق متصل، واستكمالاً لدورها في رعاية أسر المشتركين، حددت الهيئة قائمة بالمستندات الضرورية التي يجب على أفراد العائلة تقديمها لاستحقاق الصرف في حال وفاة المشترك، وهي كالتالي:
- تعبئة نموذج عمليات التعويضات (متاح عبر الموقع الإلكتروني).
- شهادة وفاة المشترك أو مستند رسمي معتمد يحدد تاريخ الوفاة.
- وثيقة حصر الورثة مصدقة رسمياً توضح المستفيدين وأعمارهم.
- عقد زواج الأرملة أو الأرمل من المشترك، أو أي وثيقة رسمية تثبت العلاقة الزوجية.
- إثبات إعالة المشترك لطالب الصرف (يستثنى من ذلك الأرملة والأبناء والبنات).
- مستند يثبت انتظام الأبناء أو الإخوة الذين تجاوزوا سن 21 عاماً في الدراسة (يجدد سنوياً حتى سن 26 أو التخرج).
- تقارير طبية معتمدة تثبت العجز عن الكسب في الحالات التي تتطلب ذلك لعرضها على اللجنة الطبية.
- وثيقة تثبت بلوغ الأرمل أو الأب أو الجد سن الستين، أو تقرير طبي يثبت العجز إذا كان العمر أقل من ذلك.
- رقم الحساب البنكي (الآيبان) لتحويل المعاش.
- الهوية الوطنية أو بطاقة العائلة للورثة المستحقين.
كما نوهت الهيئة إلى ضرورة تقديم الإقرار السنوي في المواعيد المحددة للورثة غير السعوديين لضمان استمرار الصرف.
نظام الاشتراك الاختياري: الفئات والشروط
وفي إطار توسيع مظلة الحماية التأمينية، أتاح نظام التأمينات الاجتماعية السعودي فرصة "الاشتراك الاختياري" في فرع المعاشات لعدد من الفئات التي لا تخضع للنظام بشكل إلزامي، مما يمنحهم فرصة الحصول على معاش تقاعدي وحماية أسرهم.
تشمل الفئات المستفيدة من الاشتراك الاختياري ما يلي:
- أصحاب المهن الحرة الحاصلين على تراخيص مزاولة من الجهات المختصة.
- الحرفيون الذين يعملون لحساب أنفسهم (مثل الحدادين، النجارين، السباكين) بموجب تراخيص رسمية.
- المواطنون السعوديون العاملون خارج المملكة دون ارتباط بصاحب عمل مقره داخل المملكة.
- السعوديون العاملون في البعثات الدولية، السياسية، أو العسكرية الأجنبية داخل المملكة ممن لا يخضعون للنظام إلزامياً.
- المشتركون الذين توقف اشتراكهم الإلزامي ويرغبون في استكمال المدة للحصول على المعاش، شريطة توفر الشروط النظامية.
وتسعى المملكة من خلال هذه الأنظمة إلى تعزيز شبكة الأمان الاجتماعي، بما يتوافق مع مستهدفات رؤية 2030 في تحسين جودة الحياة وضمان مستقبل مالي آمن لكافة فئات المجتمع.
