نزاهة وأمانة الشرقية: ورشة عمل للتحذير من تعارض المصالح

في خطوة تهدف إلى تحصين العمل الحكومي وتعزيز مفاهيم الرقابة الذاتية، نظّمت أمانة المنطقة الشرقية، اليوم الأربعاء، ورشة عمل متخصصة بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد «نزاهة»، تحت عنوان «الإفصاح والشفافية وتعارض المصالح للإدارات». ويأتي هذا الحراك ضمن سلسلة من الجهود المشتركة لرفع مستوى الوعي المؤسسي بمخاطر الفساد الإداري وأهمية الحوكمة.

سياق وطني ورؤية طموحة

لا يمكن قراءة هذه الورشة بمعزل عن الحراك الشامل الذي تشهده المملكة العربية السعودية منذ إطلاق رؤية 2030، التي وضعت «الشفافية» و«مكافحة الفساد» ضمن ركائزها الأساسية. وتعمل الجهات الحكومية، ومنها القطاع البلدي، على مواءمة إجراءاتها مع الاستراتيجية الوطنية لحماية النزاهة، والتي تهدف إلى خلق بيئة استثمارية ووظيفية آمنة، تضمن تكافؤ الفرص وتغلق الأبواب أمام أي ممارسات قد تضر بالمال العام أو المصلحة العامة.

الشفافية كركيزة للأداء البلدي

خلال اللقاء الذي استضافه مسرح الأمانة، أكد أمين المنطقة الشرقية، المهندس فهد الجبير، أن مكافحة الفساد تجاوزت كونها مجرد إجراءات رقابية لتصبح ثقافة عمل يومية وركيزة أساسية لضمان كفاءة الأداء. وأشار الجبير إلى أن الشراكة الاستراتيجية مع «نزاهة» تهدف لنقل العمل البلدي إلى مستويات متقدمة من الوضوح، مما يعزز ثقة المستفيدين في الخدمات المقدمة ويحقق مستهدفات بناء مجتمع حيوي وحكومة فاعلة.

تفكيك «المناطق الرمادية»

من جانبه، استعرض عبد الله القرني، مدير عام الإدارة العامة للأنظمة والحوكمة في «نزاهة»، الجوانب الفنية والقانونية لمفهوم «تعارض المصالح». وركز القرني في طرحه على توضيح الفوارق الدقيقة بين المصلحة العامة والمنافع الشخصية، محذراً من الوقوع في ما يسمى بـ «المناطق الرمادية» التي قد يقع فيها الموظف عن غير قصد نتيجة غياب المعرفة الدقيقة بالأنظمة. وقدم شرحاً وافياً لآليات الإفصاح كأداة وقائية تحمي الموظف قبل المؤسسة.

أهمية الوعي القانوني وتأثيره

تكتسب مثل هذه الورش أهمية بالغة في حماية الموظف العام من المساءلة القانونية، حيث يسهم الفهم العميق لمدونات السلوك الوظيفي وأنظمة مكافحة الفساد في تجنيب منسوبي البلديات الوقوع في مخالفات جسيمة. وعلى الصعيد المؤسسي، يؤدي الالتزام بمعايير الشفافية إلى تحسين ترتيب المملكة في مؤشرات مدركات الفساد العالمية، مما ينعكس إيجاباً على البيئة الاقتصادية وجذب الاستثمارات للمنطقة.

مأسسة النزاهة وتطوير الكوادر

وفي سياق متصل، أوضح مدير عام الموارد البشرية بالأمانة، جمال السليمان، أن هذه البرامج التوعوية هي جزء من خطة شاملة لتطوير رأس المال البشري. وأكد أن الأمانة تسعى إلى «مأسسة» قيم النزاهة، أي تحويلها من مجرد نصوص نظامية إلى ممارسات عملية وجزء أصيل من الثقافة التنظيمية، وهو ما سينعكس بشكل مباشر على جودة وسرعة الخدمات المقدمة لسكان المنطقة الشرقية، ويضمن استدامة التنمية الحضرية وفق أعلى المعايير الأخلاقية.