تفاصيل ترقيات الإداريين بوزارة الصحة عبر منصة مسار

تفاصيل إعلان ترقيات الإداريين بوزارة الصحة عبر منصة مسار

أعلنت وزارة الصحة السعودية، ممثلة بوكالة الوزارة للموارد البشرية، عن بدء استقبال طلبات تسجيل الرغبات الوظيفية ضمن برنامج ترقيات الإداريين بوزارة الصحة. تستهدف هذه الخطوة الهامة شاغلي المراتب من العاشرة وحتى الثانية عشرة (خدمة مدنية)، وذلك من خلال منصة “مسار” الإلكترونية. يأتي هذا الإعلان في إطار سعي الوزارة المستمر للارتقاء بالكوادر البشرية وتحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين جميع الموظفين العاملين في القطاع الصحي.

التحول الرقمي في الموارد البشرية وتطوير الكوادر

يُعد الاعتماد على منصة “مسار” جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية التحول الرقمي التي تنتهجها المملكة العربية السعودية وفق مستهدفات رؤية 2030. تاريخياً، كانت عمليات الترقية في القطاعات الحكومية تعتمد على إجراءات ورقية طويلة ومعقدة، ولكن مع إطلاق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمنصة “مسار”، أصبح مسار التطوير الوظيفي أكثر شفافية وحوكمة. تهدف هذه المنصة الوطنية إلى توحيد الإجراءات الإدارية، مما يضمن دقة البيانات وسرعة إنجاز المعاملات الخاصة بالموظفين الحكوميين، وهو ما ينعكس إيجاباً على جودة العمل الإداري والمؤسسي.

مواعيد التقديم ومعايير المفاضلة المعتمدة

أوضحت الوزارة أن فترة التقديم ستكون متاحة خلال الفترة من 19 إلى 24 شوال 1447هـ. ودعت الموظفين المستهدفين إلى سرعة استكمال تسجيل رغباتهم عبر الرابط الإلكتروني لمنصة مسار. ولضمان أعلى درجات الشفافية، بيّنت الوزارة أن المفاضلة بين المتقدمين ستتم وفق معايير دقيقة ومدروسة؛ حيث يشكل تقييم الأداء الوظيفي لعام 2025 نسبة (50%) من إجمالي التقييم.

كما تم تخصيص نسبة (20%) للأعمال التطوعية الموثقة عبر المنصات الوطنية المعتمدة، بشرط ألا تقل ساعات التطوع عن 40 ساعة وبحد أقصى 800 ساعة. وتحتسب الدورات التدريبية المعتمدة بنسبة (20%) أخرى. إضافة إلى ذلك، تُمنح نقاط إضافية للموظفين الذين ساهموا في تحقيق وفورات مالية، أو رفع كفاءة الأداء، أو الحاصلين على شهادات التميز المهني.

الأثر المتوقع للترقيات على القطاع الصحي

تحمل ترقيات الإداريين بوزارة الصحة أهمية كبرى على المستويين المحلي والمؤسسي. فمن الناحية المحلية، تساهم هذه الترقيات في تحفيز الكوادر الإدارية التي تشكل العمود الفقري لتشغيل المستشفيات والمراكز الصحية، مما يؤدي إلى تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين. كما يعزز هذا الإجراء من الاستقرار الوظيفي ويرفع من مستوى الرضا والانتماء لدى الموظفين، مما ينعكس على كفاءة المنظومة الصحية بشكل عام وقدرتها على مواكبة التطورات الإقليمية والدولية في مجال الإدارة الصحية الحديثة.

إرشادات هامة للمتقدمين وآلية الترشيح

شددت الوزارة على ضرورة تأكد الموظفين من صحة بياناتهم المسجلة في منصة “مسار” قبل تحديد الرغبات، مع أهمية مراجعة إدارات الموارد البشرية لتحديث البيانات عبر الأنظمة الرسمية في حال وجود أي ملاحظات. وأكدت أنه سيتم إغلاق باب التقديم فور انتهاء الفترة المحددة، ولن يُتاح أي تعديل أو تسجيل بعد ذلك، مشيرة إلى أن رفع الوثائق سيتم من خلال نظام موارد بعد تحديد الرغبات الوظيفية.

وأضافت أن اختيار الوظائف يتم وفقاً للرغبات المدخلة، وأن الترشح لا يعني بالضرورة الحصول على الترقية، حيث يحق للمرشح التنازل عنها بعد صدور القرار. وفي حال عدم توفر وظائف مناسبة للترقية، يُعد الموظف غير مؤهل في هذه الدورة. وفي حالة تساوي النقاط بين المرشحين، سيتم تطبيق عناصر المفاضلة الإضافية التي تشمل الأقدمية في السلم العام، ثم المؤهل العلمي، ثم تاريخ الحصول عليه.

واختتمت الوزارة بالتأكيد على أن إجراءات المفاضلة والترشيح تتم إلكترونياً عبر منصة “مسار” بشكل آلي دون أي تدخل بشري، وأن الترقية تكون نافذة من تاريخ المباشرة في مقر العمل الجديد.