شروط ومواعيد ترقيات وزارة التعليم 2026 عبر نظام فارس

أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، مساء الثلاثاء، عن خارطة الطريق الخاصة بإجراءات ومواعيد ترقيات منسوبي الوزارة للعام المالي 2026. ويأتي هذا الإعلان في إطار حرص الوزارة على تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحفيز الكوادر التعليمية والإدارية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي تولي قطاع التعليم أهمية قصوى باعتباره الركيزة الأساسية للتنمية البشرية.

سياق التطوير المهني في قطاع التعليم

تكتسب ترقيات عام 2026 أهمية خاصة، حيث تأتي في ظل تحولات جذرية يشهدها قطاع التعليم السعودي، تهدف إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتمهين الوظائف التعليمية. وقد ربطت الوزارة عمليات الترقية بمعايير دقيقة تعتمد على الجدارة والاستحقاق، بدلاً من الاعتماد الكلي على الأقدمية فقط. هذا التوجه يعكس رغبة الوزارة في خلق بيئة تنافسية إيجابية تدفع المعلمين والإداريين نحو التطوير المستمر لمهاراتهم، والحصول على الرخص المهنية التي أصبحت معياراً أساسياً لضمان جودة المخرجات التعليمية.

أهمية نظام فارس ودقة البيانات

شددت الوزارة في بيانها على ضرورة التأكد من استيفاء كافة المتطلبات النظامية للترقية قبل بدء الإجراءات الرسمية. وتعتبر دقة البيانات المدخلة في نظام “فارس” (نظام الخدمة الذاتية للموظفين) حجر الزاوية في عملية الترقية. ودعت الوزارة جميع المنسوبين إلى مراجعة بياناتهم ومطابقتها وتحديث المؤهلات العلمية وتقييمات الأداء الوظيفي قبل وقت كافٍ، مؤكدة أن المسؤولية تقع على عاتق الموظف لضمان صحة ملفه الرقمي.

شروط الترقية للوظائف التعليمية حسب الرتب

أوضحت الوزارة المعايير الدقيقة للترقية بناءً على لائحة الوظائف التعليمية الجديدة، والتي جاءت كالتالي:

• رتبة معلم: يتطلب الانتقال أو الترقية الحصول على الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني المعتمدة في دليل احتساب النقاط بلائحة الوظائف التعليمية.
• رتبة معلم ممارس: يشترط بشكل أساسي الحصول على الرخصة المهنية سارية المفعول، مما يؤكد التزام الوزارة بمعايير هيئة تقويم التعليم والتدريب.
• رتبة معلم متقدم: يجب أن يكون الموظف قد حصل على تقييم أداء وظيفي بتقدير لا يقل عن “جيد جداً” خلال السنوات الثلاث الأخيرة، لضمان استمرارية التميز في الأداء.

ضوابط ترقية الموظفين على بند الأجور

فيما يخص الموظفين المعينين على بند الأجور، وضعت الوزارة ضوابط محددة لضمان العدالة في الترقيات للفئات المباشرة، وهي:

• إكمال مدة لا تقل عن أربع سنوات في الفئة الحالية التي يشغلها الموظف.
• الاعتماد على مبدأ الأقدمية والكفاءة معاً. وفي حالات التساوي في الأقدمية بين موظفين أو أكثر، يتم اللجوء للمستوى الدراسي الأعلى كمعيار للمفاضلة.
• ضرورة تسجيل وتوثيق المؤهل العلمي في نظام “فارس” قبل تاريخ استحقاق الترقية.
• وجود تقييم أداء وظيفي لعام 2025م موثق في النظام قبل تاريخ الاستيفاء.

تنبيهات هامة حول المواعيد والإجراءات

أكدت الوزارة أن مواعيد الإعلان النهائي لنتائج الترقيات مرتبطة بانتهاء كافة العمليات الإجرائية والتدقيق. ونوهت بأنه لن يتم قبول أي طلبات ترقية أو استكمال للنواقص بعد انتهاء المدد الزمنية المحددة، مما يستوجب من الجميع الالتزام الدقيق بالجدول الزمني. كما أشارت إلى أن أي تنظيمات مستجدة سيتم الإعلان عنها حصراً عبر القنوات الرسمية للوزارة لضمان وصول المعلومة الصحيحة للجميع.